Autismo e Inclusão: construindo um ambiente de trabalho que acolhe e desenvolve
Nesta segunda-feira, 02 de junho, tivemos uma iniciativa que marcou um passo importante em nossa jornada de inclusão. Líderes da Matriz, juntamente com as equipes de Recursos Humanos e Pessoas e Cultura, se reuniram para uma capacitação essencial: “Autismo e Inclusão no Mercado de Trabalho”. Tivemos o privilégio de contar com a expertise da neuropsicóloga Michele do Amarante Borges de Camargo, que nos trouxe insights valiosos sobre o tema.
A discussão sobre autismo no ambiente corporativo não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas um movimento estratégico para enriquecer nosso time. Ao falarmos abertamente sobre neurodiversidade, abrimos portas para a compreensão e a valorização das múltiplas formas de pensar, aprender e interagir que existem entre nós.
A capacitação focou em como podemos preparar nosso ambiente de trabalho para acolher e desenvolver pessoas autistas. Isso significa ir além das boas intenções, buscando entender as particularidades e os potenciais de cada indivíduo. A Dra. Michele nos guiou por caminhos que nos permitem identificar e remover barreiras que, muitas vezes de forma invisível, dificultam a participação plena.
Nosso compromisso vai muito além de cumprir cotas ou políticas. Trata-se de cultivar uma cultura onde a diversidade é vista como um ativo inestimável. Cada um de nós tem um papel fundamental nesse processo.
Ao nos capacitarmos, estamos investindo não apenas no bem-estar individual de nossos colegas, mas na força e na resiliência de toda a nossa organização. A inclusão é uma jornada contínua, que exige aprendizado, adaptação e, acima de tudo, um compromisso genuíno com o respeito às diferenças.
